Идеологическая работа — Несвижский социальный пансионат "Берёзка"

Информация

ГУ «Несвижский социальный пансионат «Берёзка» по организации идеологической работы

Оформление информационных стендов

Идеологическая работа в государственном учреждении «Несвижский социальный пансионат «Березка» направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения поставленных задач. Идеологическая работа осуществляется на плановой основе. В годовой план идеологической работы с коллективом учреждения включена:

— информационно-пропагандистская работа;

— культурно–массовая работа, а именно: проведение мероприятий, посвящённых государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам;

— оздоровительная работа;

— работа с общественными организациями и объединениями и др.

Наглядная агитация представлена информационными стендами как в местах массового пребывания посетителей учреждения, так и в специально отведенных местах. На стендах отражена различная информация о жизни пансионата, профсоюзной жизни, о правилах пребывания в учреждении. Имеется уголок государственной символики Республики Беларусь. Все стенды ярко, эстетично оформлены, информация на них своевременно обновляется (фото прилагается).

В учреждении разработано и утверждено приказом директора от 01.07.2024 № 22 Положение о Доске почета. В соответствии с пунктом 3.8. настоящего Положения занесение работников на Доску почета производится сроком на один год и осуществляется ежегодно на основании приказа директора пансионата к профессиональному празднику День социального работника или иных значимых праздников государственного и районного значения.

В настоящий период времени в срок до 01.04.2025 (в соответствии с п.3.2 Положение о Доске почета) проводится выдвижение кандидатов на Доску почета, подготовка соответствующих документов.

В целом, система работы по общественно-политическому информированию направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.

ОСНОВНЫЕ СТЕНДЫ:

— информационные стенды общественных объединений и

формирований:

— профсоюз, ОО «БРСМ».

На данных стендах размещена информация об основных направлениях деятельности общественных объединений, их уставных целях и задачах, проводимых мероприятиях и акциях; указана информация о местонахождении руководящего органа первичной организации общественного объединения и фамилия, имя отчество лица, ее возглавляющего;

— стенд стенной печати оформлен в виде внутренней стенгазеты (тематическая стенгазета). На данном стенде размещается информация к праздничным датам, фотоотчеты об уже проведенных мероприятиях, плакаты, листовки; рубрика «поздравления» и «объявления», результаты конкурсов профессионального мастерства;

— информационный (социально-политический) стенд размещен в административном корпусе пансионата. На данном стенде размещается

— информация по Директивам и Декретам Президента Республики

Беларусь;

— графики приема граждан руководителем пансионата, руководства района и области;

— Доска почета (в наличии, проводится выдвижение кандидатов на Доску почета, подготовка соответствующих документов в соответствии с Положением о Доске Почета, утвержденного приказом директора от 01.07.2024 № 22).

2. Наличие государственной символики, символики организации, музея истории организации

Государственная символика и геральдика (в том числе: Государственный герб, флаг, текст гимна Республики Беларусь) размещены в кабинете руководителя, центральном холле пансионата) (фото прилагается).

Также в центральном холле, в местах массового пребывания посетителей учреждения, работников и проживающих, размещен стенд «Моя малая Родина», на котором размещена информация об истории развития пансионата с начала открытия, его руководителях, ветеранах труда и др. (фото прилагается).

3. Идеологическое обеспечение выполнения социально-экономических задач

Важнейшей частью идеологической работы в учреждении является постоянный мониторинг морально-психологического климата в коллективе, социально-экономической ситуации, умение прогнозировать и принимать конкретные меры по ее стабилизации.

Для обеспечения выполнения социально-экономических задач необходимо создание для каждого работника благоприятного морально-психологического климата в коллективе, безопасных условий труда, забота о его здоровье, обеспечение решения социальных проблем. В совокупности все это и способствует повышению эффективности работы пансионата.

Главное в работе с коллективом по достижению поставленных целей – это работа с конкретным человеком. Создание «корпоративного духа» организации является важным фактором формирования управляемого и мобильного коллектива, готового к решению сложных организационных задач.

Достижению эффективных результатов способствует реализация таких направлений деятельности, как информационно-пропагандистская работа; создание условий для полноценного труда и отдыха в коллективе; социальная защита членов трудового коллектива; работа с молодежью; организация оздоровления специалистов и их детей.

В целом система в учреждении направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения основных социально-экономических задач.

Немаловажным фактором сплочения коллектива являются производственные соревнования за присвоение званий. Однако учитывая специфику учреждения и категории работающих, организовать такие соревнования в стенах учреждения достаточно проблематично, однако работники пансионата активно принимают участие в районных и областных конкурсах, мероприятиях и проектах, что дает возможность работникам проявить творческие способности в принятии нестандартных решений, сплотиться для достижения поставленной цели, ощутить командный дух. Работники пансионата принимают активное участие в районных спортивных мероприятиях, конкурсах, проектах. Так в этом году Ганжа Ольга Николаевна приняла участие в районном конкурсе «Молодой лидер 2024»; принимали участие в авто- и велопробегах и др. (фото прилагается), разработке и реализации гуманитарных проектов.

В пансионате разработано 6 проектов, которые размещены на сайтах района и в Департаменте по гуманитарным проектам:

— «Все в наших руках»;

— «Мечта»;

— «Мир на ладони»;

— «Пусть музыка играет, где счастье проживает!»;

«Сенсорная комната как ресурс сохранения и укрепления здоровья престарелых и инвалидов»;

— «Время выбирает спорт».

4. Идеологическое обеспечение укрепления общественной безопасности и дисциплины

В рамках Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в учреждении проводится постоянная и целенаправленная работа по выполнению мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, по профилактике дорожно-транспортного травматизма и гибели людей на водах, направленная на предупреждение травматизма, профессиональной заболеваемости, аварий, пожаров, а также на создание оптимальных условий для работы, введено в действие Положение о системе управления охраной труда. Разработаны мероприятия по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности с учетом предписаний государственных органов надзора и контроля. Проводится обучение работников безопасным методам и приемам работы, инструктажи по охране труда. Вопросы состояния охраны труда, пожарной безопасности, профилактики дорожно-транспортного травматизма в течение года рассматриваются на совещаниях при директоре.

В учреждении разработан план по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». Мероприятия данного плана направлены прежде всего на укрепление общественной безопасности и дисциплины, обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, укрепление правопорядка и порядка трудовой дисциплины.

Важная роль в реализации мероприятий по укреплению общественной безопасности и дисциплины отводится обучению правилам поведения в случае чрезвычайных происшествий, постоянно ведется контроль за состоянием пожарной безопасности в пансионате: проводятся мониторинги состояния пожарной безопасности, состояния первичных средств пожаротушения, путей эвакуации, а также проводятся проверки знаний обслуживающего персонала в случае возникновения пожара и других чрезвычайных ситуаций. Результаты изучения вопросов пожарной безопасности показывают, что наш пансионат с массовым и круглосуточным пребыванием людей в полном объеме оборудован установками автоматической пожарной сигнализации, также обеспечен первичными средствами пожаротушения, а обслуживающий персонал владеет необходимыми знаниями и умениями действовать и применять технические средства противопожарной защиты на своих объектах.

В центре внимания пансионата всегда находится здоровье и безопасность его работников. Одним из инструментов обеспечения безопасности является «уголок по охране труда». На данном стенде собрана вся информация, связанная с вопросами охраны труда и безопасности. Он служит для осведомленности сотрудников о правилах безопасности, возможных рисках и мерах предосторожности на рабочем месте, средством повышения уровня культуры безопасности труда, обучения и предупреждения профессиональных заболеваний и травматизма у работников.

Основным содержанием уголка по охране труда являются информационные материалы:

— нормативные документы: законы, правила и инструкции по охране труда, нормы и стандарты безопасности;

— обучающие материалы: брошюры, плакаты, содержащие информацию о правилах безопасности, правильном использовании средств индивидуальной защиты и процедуре действий в чрезвычайных ситуациях;

— информация о рабочем месте: информация о потенциальных опасностях и рисках, связанных с конкретным рабочим местом;

— информация о медицинских услугах, о медицинских учреждениях, оказывающих услуги в случае несчастного случая на работе;

— информация по профилактике пьянства и алкоголизма, проблеме ВИЧ-СПИД и др. (фото прилагается).

Уголок по пожарной безопасности размещен в месте массового скопления людей, разъясняет порядок использования средств первичного пожаротушения, поиска безопасного выхода для эвакуации и оказания первой медицинской помощи пострадавшим. Главная функция – предоставить алгоритм действий для работников в случае возгорания и включает информацию:

— инструкцию к плану эвакуации людей при возникновении пожара в здании;

— действия при пожаре;

— правила работы с огнетушителем;

— информация о внутреннем пожарном кране, требования к уходу и содержанию и действия при пожаре (фото прилагается).

Создание социально-бытовых условий для членов трудового коллектива предназначена для помощи сотрудникам в организации бытовой жизни.

Виды социально-бытовых стимулов для работников пансионата:

1. дополнительное медицинское обслуживание:

— обеспечение вакцинации от гриппа;

— организация диспансеризации;

— предоставление санаторно-курортного лечения сотрудникам и членам их семей;

— предоставление разовой материальной помощь на оздоровление во время ежегодного отпуска.

2. Организация питания:

В пансионате для работников организованы места для приема пищи (питания): в каждом отделении пансионата для работников предусмотрены «комнаты для персонала», в которых имеется микроволновка, электрочайник, оборудован уголок для приема пищи и хранения необходимой для приема пищи посуды (стол, стул, тумбочка).

Организация воспитания и обучения детей сотрудников:

— организация отдыха детей в детских оздоровительных лагерях;

— выдача новогодних подарков.

— оказание материальной помощи к учебному году.

4. Льготное пенсионное обеспечение:

— предоставление дополнительного пенсионного страхования.

5. Предоставление бытовых услуг:

— информирование о развлекательных мероприятиях;

— организация посещения мероприятий работниками коллектива и членами их семьи.

Работа комиссий

В учреждении «Несвижский социальный пансионат «Берёзка» организована и ведется работа комиссии по рассмотрению вопросов профилактики правонарушений, семейного неблагополучия, суицидального поведения, борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Комиссия руководствуется в своей работе законами, директивами, государственными программами, приказами и другими нормативными документами Республики Беларусь. В учреждении проводится периодическая проверка состояния работы по борьбе с пьянством и алкоголизмом и по антиалкогольной пропаганде. Заслушиваются сообщения руководителей структурных подразделений о проводимой работе. Проводятся мероприятия по организации культурного отдыха членов трудового коллектива без алкоголя. Проводится информационная работа о недопустимости употребления спиртных напитков на рабочих местах, принимает на заседаниях Комиссии лиц, злоупотребляющих алкоголем и наркотиками, заслушивать их объяснения о противоправном поведении и требует от них изменения своего поведения; рассматривает материалы в отношении членов трудового коллектива:

— о распитии спиртных напитков и употреблении наркотиков в Учреждении или о пребывании на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

— об участии руководителей структурных подразделений Учреждения в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков, употреблении наркотиков или о непринятии ими мер к отстранению от работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, либо о сокрытии случаев распития спиртных напитков, употребления наркотиков или появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения подчиненных им работников.

Комиссия тесно поддерживает связь с учреждениями образования и комиссией по делам несовершеннолетних.

Несовершеннолетних, состоящих на учете в ИДН, признанных находящимися в социально опасном положении, нуждающихся в государственной защите, чьи родители работают в пансионате, не имеется.

Данные ежеквартально сверяются с базами данных с управлением по образованию, спорта и туризма Несвижского райисполкома. Обязанных лиц среди сотрудников учреждения нет. В единые дни информирования родителям разъясняются законодательные акты, нормативно-правовые документы, касающиеся защиты детей.

Председатель – заместитель директора Сафрон Татьяна Анатольевна.

Комиссия по комиссии по противодействию коррупции

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с противодействием коррупционным проявлениям, взаимодействует с контролирующими, правоохранительными и судебными органами.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, в том числе для рассмотрения выявленных комиссией в ходе ее деятельности конкретных нарушений антикоррупционного законодательства, включая правонарушения, создающие условия для коррупции, и коррупционные правонарушения, но не реже одного раза в полугодие. Решение о созыве Комиссии принимается председателем Комиссии или по предложению не менее одной трети ее членов.

Комиссия в целях решения возложенных на нее задач осуществляет следующие основные функции:

участвует в пределах своей компетенции в выполнении поручений вышестоящих государственных органов по предотвращению правонарушений, создающих условия для коррупции и коррупционных правонарушений;

ведет учет поступающей из правоохранительных и контролирующих органов, иных государственных органов и организаций и содержащейся в обращениях граждан и юридических лиц информации о нарушениях антикоррупционного законодательства работниками учреждения и анализирует такую информацию;

взаимодействует с государственными органами, осуществляющими борьбу с коррупцией, общественными объединениями и иными организациями по вопросам противодействия коррупции;

принимает в пределах своей компетенции решения, а также осуществляет контроль за их исполнением;

разрабатывает и принимает меры по вопросам борьбы с коррупцией;

рассматривает предложения членов Комиссии о совершенствовании методической и организационной работы по противодействию коррупции;

вырабатывает предложения о мерах реагирования на информацию, содержащуюся в обращениях граждан и юридических лиц, по вопросам проявлений коррупции;

рассматривает предложения членов комиссии о поощрении работников, оказывающих содействие в предотвращении проявлений коррупции и их выявлении, выявлении правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений;

рассматривает предложения граждан и юридических лиц о мерах по противодействию коррупции, относящиеся к компетенции Комиссии;

осуществляет иные функции, содействующие совершенствованию работы по предотвращению проявлений коррупции.

Возглавляет комиссию директор Лебедько Виктор Владимирович.

Комиссия по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и их несовершеннолетних детей

Распределение и выдача путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение работникам социального пансионата, их несовершеннолетним детям, приобретаемых с использованием средств республиканского бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь осуществляется согласно заявлениям и предоставленным документам о нуждаемости в санаторно-курортном лечении. Без внимания не остается ни одно заявление работников, обратившихся с просьбой предоставить путевку на оздоровление или оздоровить детей в летних лагерях.

Комиссия по трудовым спорам

Приказом директора ГУ «Несвижский социальный пансионат «Берёзка» от 01.07.2024 было утверждено согласовано с председателем профсоюзного комитета Положение о комиссии по трудовым спорам. Согласно положению, комиссии не могут разрешаться неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Данные вопросы относятся к понятию коллективного трудового спора (статья 377 ТК РБ).

В компетенцию КТС входит рассмотрение трудовых споров о (об):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Указанный перечень вопросов не является исчерпывающим, КТС может рассматривать также споры о:

переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
применении дисциплинарных взысканий;
неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) руководителя или другим документам;
выплате выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и другие споры.

5. Наличие и разнообразие форм и методов идеологической работы

Идеологическая работы в государственном учреждении «Несвижский социальный пансионат «Березка» направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения поставленных задач. Идеологическая работа осуществляется на плановой основе. В годовой план идеологической работы с коллективом учреждения включена:

— информационно-пропагандистская работа;

— оздоровительная работа;

— работа с общественными организациями и объединениями.

План составлен с учётом актуальных событий в общественно- политической, экономической и социально-культурной жизни республики, региона. Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистской группы. Она регламентируется Приказом руководителя о её создании, а количественный и качественный состав информационно-пропагандистской группы определён с учётом обеспечения полного охвата трудового коллектива при проведении единых дней информирования.

Каждый третий четверг месяца проводятся единые дни информирования. Главной задачей членов информационно-пропагандистских групп является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников. Членами информационно-пропагандистской группы подводятся итоги проведения единых дней информирования. Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются встречи в неформальной обстановке, это помогает наладить общение между членами коллектива и создать атмосферу диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения.

Работа по рассмотрению обращений граждан в учреждении, оказанию административных процедур населению организована по заявительному принципу «одно окно» в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан, Директивы Президента Республики Беларусь № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», указа Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлению граждан». Принимаются необходимые меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений.

Организуется личный прием граждан директором учреждения в установленные дни и часы. Оформлены стенды с необходимой информацией по данному вопросу. Работает сайт учреждения. Документооборот ведется, выполняется инструкция по делопроизводству.

Наглядная агитация представлена информационными стендами как в местах массового пребывания посетителей учреждения, так и в специально отведенных местах. На стендах отражена различная информация о жизни пансионата, профсоюзной жизни, о правилах пребывания в учреждении. Имеется уголок государственной символики Республики Беларусь. Данный стенд ярко, эстетично оформлен, информация на нем своевременно обновляется.

Наряду с деятельностью информационно-пропагандисткой группы, сотрудничеством с различными общественными организациями, важным идеологическим обеспечением информирования членов трудового коллектива, а также средством обратной связи являются СМИ. Большое внимание уделяется проведению подписной копании на государственные печатные периодические издания, в том числе на газеты «Мiнская прауда», «Нясiжскiя навiны» и «Беларусь сегодня».

В учреждении функционирует и успешно развивается единое информационное пространство посредством групп в мессенджерах Veiber, Telegram и Instagram. Центром ЕИП является сайт учреждения.

Сущность идеологической работы в учреждении сводится к налаживанию моральной и психологической атмосферы в трудовом коллективе для того, чтобы каждый работник радовался его успехам, а порой и переживал за некоторые неудачи. Ведь если человек болеет душой за своё учреждение, он делает все, чтобы оказываемые им услуги выполнялись на достойном уровне, что, естественно, отражается на заработной плате. Активное участие коллектив принимает в республиканских субботниках.

Конструктивное взаимодействие в трудовом коллективе способствует выполнению поставленных задач, повышению качества оказываемых услуг, укреплению социально-экономического положения работников учреждения. На сегодняшний день в учреждении трудится 96 работник, из них 4 являются внешними совместителями. 100% наших работников являются членами профсоюза.

Анализ показывает, что в результате действия Коллективного договора удаётся положительно решать поставленные задачи. В соответствии с Положениями о премировании и материальном стимулировании поощряется работа коллектива. За счет средств профсоюза оказывается материальная помощь работникам, выделяются средства для проведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

Большим потенциалом в консолидации трудового коллектива обладают общественные организации и объединения, действующие в учреждении: профсоюзная, первичная организация РОО «Белая Русь», ОО «Белорусский союз женщин». Тесное сотрудничество налажено с районными организациями Красный крест, Белорусский фонд мира и др.

Формирование корпоративной культуры в учреждении способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Каждый работник в коллективе – это творческая личность, индивидуальность. Задача руководства – умело направить их в правильное конструктивное русло, позволяющее каждому с наибольшей отдачей приносить пользу как во благо себе, так и всему коллективу учреждения и обществу в целом посредством принятия самостоятельных решений. В целом, корпоративный дух помогает сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению поставленных, порой сложных задач.

Существенными факторами, влияющими на решение поставленных задач, является охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива. Постоянно совершенствуется работа в этой области, проводится мониторинг состояния здоровья персонала, обеспечивается своевременное прохождение медицинских осмотров и оздоровление персонала. Большое внимание уделяется благоустройству территории учреждения, эстетическому оформлению помещений.

Таким образом, в учреждении сложились доброжелательные и деловые взаимоотношения между членами трудового коллектива. Создаются условия для творческого и безопасного труда работников учреждения, решаются поставленные перед всеми работниками задачи, соблюдается трудовое законодательство, не ущемляются права работников, членов профсоюзной организации, выполняются обязательства Коллективного Договора, всегда поддерживаются благие начинания любого члена трудового коллектива.

6. Участие руководителей структурных подразделений организации в идеологической работе

Участие руководителя пансионата в идеологической работе очень важна, потому что от этого зависит поддержание работниками политики государства.

Каждый третий четверг месяца проводятся единые дни информирования в коллективе. Главной задачей таких встреч является не только доведение темы дня информирования до членов коллектива, но и получение информации о нуждах, проблемах работников. Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются встречи руководства в неформальной обстановке. Это помогает наладить общение между членами коллектива и создать атмосферу диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения.

По возникающим спорным вопросам руководитель организовывает встречи трудового коллектива с представителями других структур и ведомств, компетентных в решении данных вопросов. Главная задача таких встреч – не наказание виновных, не отчеты о проведенной работе, а обсуждение проблемных вопросов, перспектив их решения. Именно «живая» работа с коллективом позволяет руководителю получать от них обратную связь.

В целом, работа руководителя пансионата направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.

В коллективе руководитель поддерживает инициативу работы с общественными объединениями, профсоюзами, молодежью: проводится работа к привлечению молодежи, которая не состоит в рядах ОО «БРСМ» к участию в мероприятиях, проводимых как в учреждении, так и на уровне района, области: ведь если проходит акция, это не значит, что она только для тех, кто состоит в общественном объединении.

Закрепление молодых специалистов — еще один вопрос, который стоит на особом контроле руководителя: принимаются меры по созданию комфортных условий для работы и проживания, материальному стимулированию, организации отдыха. Руководитель учреждения содействует подготовке и закреплению в учреждении высококвалифицированных специалистов, стимулированию и повышению профессионального мастерства персонала.

Руководитель проводит целенаправленную работу по развитию коллектива,

повышению его квалификационного и профессионального уровня,

ответственности за принятые на себя обязанности. В учреждении

образования отсутствует текучесть кадров. Новые требования общества, работников, требуют от руководителя новых подходов в организации идеологической работы в коллективе.

7. Эффективность деятельности первичных организаций общественных объединений; политических партий

В социальном пансионате созданы первичные организации следующих общественных объединений (в учреждении трудится 96 работников):

— первичная профсоюзная организация (из 96 работников 96 являются членами профсоюза – 100%);

— первичная организация РОО «Белая Русь» (25 работников — 24%);

— первичная организация ОО «БРСМ» (14 работников до 31 года, из них 14 являются членами БРСМ – 100%).

Большую роль в организации участия членов трудового коллектива в важнейших политических событиях страны, выполнении задач, стоящих перед коллективом, играет первичная организация РОО «Белая Русь», насчитывающая в своих рядах 25 человек (24%). Члены первичной организации принимают участие в районных мероприятиях, акциях, соревнованиях. Активно участвуют в проведении выборных кампаний, являются наблюдателями на участках для голосования, входят в состав инициативных и агитационных групп. Любовь к Родине прививается на простых, но глубинных понятиях: через акции по благоустройству памятников, воинских захоронений, помощь ветеранам войны и труда, наведение порядка на земле.

Первичные организации общественных объединений, партии принимают активное участие во всехэлекторальных кампаниях Республики Беларусь. Так, в избирательной кампании 2025 года, было задействовано два работника учреждения:

— Халапук Юлия Александровна, главный бухгалтер член – участковой избирательной комиссии (Яновичский избирательный участок № 12, расположен по адресу: Клецкий район, аг. Яновичи, ул. Гагарина, д.8);

— Жук Елена Алексеевна, инструктор по трудовой терапии – наблюдатель (Ланский участок для голосования № 13, расположен по адресу: Несвижский район, аг. Лань, ул. Школьная, д.38).

В коллективе создана первичная организация ОО «БРСМ». Членами первичной организации «БРСМ» в учреждении являются 14 человек в возрасте до 31 года, что составляет 100 % от общей численности работающей молодёжи. Цель работы первичной организации «БРСМ» в учреждении – раскрытие разносторонней развитой, нравственно зрелой, творческой личности работника пансионата. Главная задача — превращение первички в жизнеспособный коллектив молодых единомышленников, помогающий юношам и девушкам решать свои насущные проблемы, формировать активную гражданскую позицию. В 2024 году особое внимание было сконцентрировано на формирование сильного актива, воспитание лидеров БРСМ. Вся работа (план мероприятий, уплата периодических взносов, разработка и подготовка праздников и так далее) обсуждается и планируется на ежемесячных заседаниях первичной организации. Основной акцент работы ПО «БРСМ» делает на активизацию работы по пропаганде здорового образа жизни, привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях.

В 2024 г. молодежь ПО «БРСМ» принимала активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организованных как организациями города, районным комитетом «БРСМ», так и в учреждении. Члены ПО «БРСМ» проводят волонтерскую работу, занимаются деятельностью, направленной на популяризацию историко-культурного наследия белорусского народа, военно-патриотического воспитания, здорового образа жизни (принимают активное участие в мероприятиях, проводимых в социальном пансионате, районе, области: велопробеги, автопробеги, марафоны, акции, конкурсы, концерты и т.д.). Ганжа Ольга Николаевна, фельдшер, также является членом Молодёжного парламента при Несвижском исполнительном комитете.

Профсоюз оказывает материальную помощь работникам, организует поездки, экскурсии. Ежегодно работники пансионата принимают самое активное участие в районных спортивных мероприятиях, конкурсах.

Доброй традицией стали поздравления коллег с юбилеем.

Ведется работа с молодыми работниками: все они являются членами профсоюза. Многие стали активными участниками мероприятий, организуемых профкомом. За счет средств профсоюза оказывается материальная помощь работникам, выделяются средства для проведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

Так же профсоюзная организация содействует вовлечению ветеранов труда в общественную жизнь, проводит работу с молодыми специалистами по сохранению и развитию традиций; оказывает содействие соблюдению интересов работников предпенсионного возраста; организует контроль за соблюдением прав работников, достигших пенсионного возраста; организует оказание шефской помощи одиноким больным ветеранам; проводит мероприятия по чествованию ветеранов. В рамках чествования ветеранов и пожилых людей ко Дню Победы 9 Мая и Дню пожилых людей проводятся торжественные мероприятия (сладкий стол, концертная программа), оказывается материальная помощь, вручаются памятные подарки. Представителями администрации, БРСМ и профсоюзного комитета организуются посещения ветеранов войны и труда, инвалидов по месту жительства с целью изучения проблем, связанных с предоставлением коммунальных услуг и содержания жилья, оказывает помощь в доставке дров и работе на приусадебных участках. Также в учреждении проводится работа по сбору добровольных взносов в ОО «Белорусский Фонд Мира» и «Красный Крест».

Вступление в профсоюз является добровольным решением каждого гражданина, который нанимается на работу, так как профсоюз способен в полной мере представлять их интересы. Именно с этим фактом связана высокая численность организации и активность работников.

При профсоюзном комитете созданы и работают общественные комиссии по контролю за соблюдением законодательства о труде, норм техники безопасности, избран общественный инспектор по охране труда, который регулярно контролирует процесс соблюдения норм охраны труда, профессионального роста и являются надежными помощниками руководителя в обеспечении порядка и безопасности работников на местах. На заседаниях профсоюзного комитета выслушиваются отчеты общественных комиссий о положении дел, связанных с заболеваемостью на предприятии, ведутся открытые диалоги о планах по улучшению работы, выносятся на общее обсуждение злободневные вопросы, касающиеся работы пансионата.

Не устраняется профсоюзный комитет и от оказания материальной помощи работникам, попавшим в «трудную ситуацию».

Ведется работа по оздоровлению работников предприятия и членов их семей. Огромную пользу в оздоровлении эмоционального климата коллектива вносят экскурсионные поездки.

Большая работа проводится с семьей по формированию престижа семьи, сплочения трудового коллектива. Совместно с профсоюзным комитетом проходит организация общих праздников, таких как Новый год, День защитников Отечества, Международный женский день, 8 Марта, День пожилых людей, День матери.

Один из видов деятельности профкома — распространение билетов на концерты в районном Центре культуры. Профсоюз принимает активное участие в проведении различных праздников, смотр-конкурса на лучшее отделение (бытовое помещение) и др.

Профсоюз также оказывает материальную помощь при возникновении трудных жизненных ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях и в других случаях.

Ежегодно к профессиональному празднику Дню социального работника поощряются лучшие работники учреждения с вручением Почетных грамот райисполкома и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

8. Информационно-пропагандистская работа

Информационно-пропагандистская работа в социальном пансионате является составной частью всей осуществляемой идеологической работы. Значимой составляющей информационно-пропагандистской работы являются молодежное движение (БРСМ), общественные организации (профсоюзы), органы государственной власти. Через приобщение к общечеловеческим ценностям формируется отношение к гражданским и государственным ценностям, воспитывается уважительное и бережное отношение к своей Родине. В результате члены коллектива овладевают элементами демократической, политической, правовой, национальной культуры, влияют на положительные изменения в нашем государстве. Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистской группы. Она регламентируется Приказом руководителя о её создании, а количественный и качественный состав информационно-пропагандистской группы определён с учётом обеспечения полного охвата трудового коллектива при проведении единых дней информирования.

При проведении единых дней информирования осуществляется взаимодействие с государственными органами власти. Учреждению предоставляется тематика единых дней информирования, а также республиканская и районная информация по данной тематике. Кроме того, учреждение осуществляет подписку на периодические издания, т.е. газеты и журналы. И при проведении единого дня информирования вся полученная информация доводится до членов коллектива, затем вывешивается на информационных стендах, а с подшивкой периодических изданий можно ознакомиться в библиотеке.

9. Участие в общественно-политических, культурных и спортивных мероприятиях

Огромную пользу приносит реализация идеологической политики в области спорта. Неслучайно, именно физкультура и спорт являются средствами профилактики заболеваний, снятия напряжения и стресса.

Также 2024 году работники пансионата приняли участие в районном велопробеге, автопробеге, районном субботнике и т.д.

С целью популяризации здорового образа жизни среди работников пансионата и приобщения собственным примером к занятиям спортом проживающих, в учреждении разработан проект «Время выбирает спорт». Цель данного проекта — улучшение состояния здоровья работников и проживающих за счет повышения доступности и качества занятий физической культурой и спортом для предупреждения заболеваний, поддержания высокой работоспособности.

10. Организация работы по патриотическому воспитанию трудового коллектива

В пансионате проводится следующая мероприятия патриотической направленности:

— мероприятие, приуроченное к Международному дню родного языка:

21.02.2024 в библиотеке пансионата организована выставка произведений белорусских писателей; презентация -викторина «Мая Беларусь»;

— размещение и актуализация на официальном сайте, в мессенджерах, информации об истории создания учреждения и об его руководителях:

на сайте учреждения размещена информация об истории создания пансионата, а также регулярно обновляется и поддерживается в актуальном состоянии информация о мероприятиях, проходящих в учреждении. Например, 24.12.2024 размещена информация, приуроченная юбилею учреждения «Жизнь длиною в 70 лет»;

— организация работы с ветеранами труда, вышедшими на пенсию (ведение банка данных, приглашения на мероприятия, поздравления
с государственными и личными праздниками и др.):

в учреждении ведется банк данных ветеранов труда (всего в банке данных 16). На постоянной основе организовано поздравление ветеранов труда на дому с государственными праздниками и личными праздниками, приглашение в пансионат по профессиональным, государственным датам (День пожилого человека, День социального работника и др). 24.12.2024 все ветераны труда были приглашены на юбилей пансионата. Всем ветеранам труда были вручены ценные подарки и цветы;

— Организация благотворительных акций, направленных на оказание помощи нуждающимся гражданам, в том числе акции «Соберем портфель вместе», «Наши дети», «От всей души»:

27.12.2024 приняли участие в благотворительной акции «Наши дети», в рамках которой работники пансионата подготовили и провели для учащихся ГУО «Ланская средняя школа» новогоднее представление «Как Баба-яга у Деда Мороза валенки украла». Всем ребятам сказочные герои вручили подарки;

— Проведение республиканской акции «Моя семья – моя страна», приуроченной к празднованию в республике Дня семьи (15 мая):

в рамках акции был организован праздничный концерт «Золотые мелодии ХХ века», посвященный Дню семьи;

— Проведение республиканской акции «Уважение. Забота. Ответственность», приуроченной к Дню пожилых людей (1 октября):

в рамках акции были организованы и проведены следующие мероприятия:

26.09.2024 – круглый стол «Диалог поколений»;

27.09.2024 – концертная программа «Главное душою не стареть»;

01.10.2024 – концертная программа «Время золотое»;

01.10.2024 – концертная программа «Душой мы молоды всегда»;

03.10.2024 – акция «Почитаем вместе и споем»;

— Проведение Недели родительской любви, приуроченной к празднованию Дня матери (14 октября), Дня отца (21 октября):

в рамках Недели были организованы и проведены следующие мероприятия:

09.10.2024 – концертная программа «Под покровом материнской любви»;

10.10.2024 – концертная программа «Заглянем в мамины глаза»;

14.10.2024 – концертная программа «Святая должность на земле»;

17.10.2024 – концертная программа «Примите наши поздравления».

— Возложение цветов и венков к памятникам, могилам и местам массовых захоронений военнослужащих и жертв Великой Отечественной войны:

в течение года к праздничным и памятным датам;

— Организация и проведение экскурсионных программ по историческим местам Беларуси, включая мемориальные комплексы, места боевой и партизанской славы, достопримечательности и святыни Беларуси, в музейные учреждения:

14.06.2024 посещение ямы-могилы с останками тысяч убитых мирных жителей и военнопленных в лесном массиве, прилегающему к полигону 120 отдельной гвардейской механизированной бригады Вооруженных сил (Минский район, урочище Уручье);

— участие в торжественных мероприятиях и акциях, приуроченных памятным и праздничным датам героической борьбы белорусского народа с немецко-фашистскими захватчиками:

Приняли участие:

— в торжественных мероприятиях и акциях, приуроченных памятным и праздничным датам, митинге-реквиеме, проходивших в районе;

— субботниках по наведению порядка и облагораживанию территории;

— авто- и велопробегах.

-информация по тематике80-летия освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков была размещена на информационных стендах пансионата;

— Организация информационно-разъяснительной работы в ходе подготовки и проведения избирательной кампании 2024 года, работы Седьмого Всебелорусского народного собрания:

На единых днях информирования в течение года в коллективе были рассмотрены следующие вопросы патриотического воспитания, политической, социально-экономической, культурной жизни республики:

1.Единый день голосования в Республике Беларусь (22.01.2024);

2. Выборы депутатов 2024: аргументы и факты (16.02.2024);

3.Республика Беларусь: проекты будущего (19.03.2024);

4.Белорусское народное собрание – гарант политической стабильности и суверенитета (29.04.2024);

5.Выборы Президента Республики Беларусь: будущее зависит от нас (21.11.2024).

На сайте учреждения и информационных стендах размещена информация об избирательной кампании.

— Размещение на стендах, в общедоступных местах, электронных информационных ресурсах информации о государственных праздниках и их значимости в истории становления независимости республики;

1. информация о государственных праздниках и их значимости в истории становления независимости республики размещена на стендах учреждения;

2. организация и проведение концертов в пансионате к значимым государственным праздникам и датам;

— Широкое использование государственных символов Республики Беларусь при проведении государственными органами и организациями системы Министерства различного рода мероприятий и акций:

Наглядная агитация представлена информационными стендами как в местах массового пребывания посетителей учреждения, так и в специально отведенных местах. На стендах отражена различная информация о жизни пансионата, профсоюзной жизни, о правилах пребывания в учреждении. Имеется уголок государственной символики Республики Беларусь. Данный стенд ярко, эстетично оформлен, информация на нем своевременно обновляется;

— Включение и выдвижение лиц с активной патриотической позицией в перспективные кадровые резервы, резерв руководящих кадров,
для избрания в состав профсоюзных органов, комиссий, рабочих групп:

Для рассмотрения на комиссии по формированию резерва кадров для включения в резерв на замещение должности директора предложены следующие кандидаты:

Халапук Юлия Александровна, главный бухгалтер, и Кравчук Инна Михайловна, психолог, имеющих активную патриотическую позицию (являются членами белорусской партии «Белая Русь»).

11. Организация работы с молодежью, в том числе с молодыми специалистами

Важно знать проблемы молодых специалистов, чтобы приход на первое рабочее место оказался для них хорошей ступенькой в профессиональном развитии. Молодых специалистов интересуют вопросы труда, карьерного роста, жилья. Наша задача, чтобы каждый молодой специалист чувствовал личное внимание к себе.

Поэтому, когда вновь прибывшие молодые люди приступают к работе, для лучшей адаптации и знакомства с коллективом администрация совместно со специалистом по кадрам, юрисконсультом и профсоюзом проводит организационное собрание. Молодые люди знакомятся со структурой учреждения, должностными инструкциями и нормативными документами. Также им доводятся до сведения их права, коллективный договор, обсуждаются жилищные вопросы, вопросы компенсационных выплат молодым специалистам, участие в общественной жизни коллектива.

В учреждении действует Коллективный договор, через который реализованы многие элементы социальной защиты молодых специалистов, в том числе материального плана. Установлено повышение тарифного оклада молодым специалистам.

Для оказания помощи в профессиональной адаптации на рабочем месте в учреждении действует институт наставничества.

Наставничество – процесс долгий и трудоемкий. Наставник прежде всего должен быть терпеливым и целеустремленным. Цель, которая ставится перед наставником, — помочь молодому специалисту стать грамотным специалистом.

Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции в медицинской среде, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни.

Наставниками молодых специалистов выбираются опытные профессиональные работники пансионата, имеющие продолжительный стаж работы по специальности, которые знают специфику деятельности учреждения, владеют особенностями работы по специальности молодого работника, а также обладают положительными личностными качествами.

Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа является важным направлением в деятельности нашего учреждения, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Большая работа проводится по сплочению коллектива, по повышению мотивации к общественным объединениям. Проводятся мероприятия, от которых получаешь не только удовольствие, но и новый позитивный импульс.

Руководством учреждения совместно с первичной профсоюзной организацией организовываются экскурсии для своих сотрудников, чтобы заряжать их положительными эмоциями и незабываемыми впечатлениями, приглашаются на мероприятия районного и областного уровня. Молодое поколение активно участвует во всех спортивных мероприятиях, проводимых в районе.

В учреждении уделяется большое внимание патриотическому воспитанию сотрудников. В течение года руководство учреждения совместно с молодыми сотрудники активно учувствуют во всех городских мероприятиях и митингах.

В социальном пансионате с молодыми специалистами проводится работа по сохранению и развитию традиций: молодые люди оказывают шефскую помощь одиноким больным ветеранам, принимают участие в организации и проведении мероприятий по чествованию ветеранов. посещают ветеранов войны и труда по месту жительства с целью изучения проблем, связанных с содержания жилья, оказывает помощь в доставке дров и работе на приусадебных участках.

12. Организация подписной кампании на государственные печатные средства массовой информации

Печатные издания являются информационными источниками, из которых можно узнать самую свежую и достоверную информацию. Для поддержания и расширения информационного кругозора о политических и экономических событиях в стране и за её пределами. В учреждении организована ведомственная и индивидуальная подписка на периодические печатные издания. В обратной связи с населением большим помощником является газета «Нясвiжскiя навiны», в которой отражается работа предприятий и учреждений района, победы, достижения, а иногда и критика, что служит хорошим стимулом для достижения лучших результатов. Основные республиканские и областные издания («Советская Белоруссия», «Минская правда», «Звезда», «Республика», Народная газета», «Знамя юности»), районная газета «Нясвiжскiя навiны» подшиваются и хранятся в течение следующего года. Ежеквартально план по ведомственной и индивидуальной подписке выполняется в полном объеме.

13. Использование в работе общественных Интернет-ресурсов, в том числе сайтов, социальных сетей и мессенджеров

В учреждении все компьютеры имеют выход в интернет. Все работники учреждения образования имеют свободный доступ к сети Интернет, где осуществляют поиск необходимой информации.

В учреждении функционирует и успешно развивается единое информационное пространство, центром которого является сайт
E-mail: d7@mintrud.by, 80177031508@mail.ru

На сайте можно найти сведения об администрации, коллективе, узнать новости учреждения, его историю. Вся информация размещена в рубриках:

Сайт регулярно обновляется и пополняется новыми, интересными материалами.

14. Благоустройство прилегающей территории, эстетическое оформление помещений организации

Большое внимание уделяется благоустройству территории учреждения, эстетическому оформлению помещений. Члены коллектива принимают участие в республиканских и районных субботниках, являются активными участниками проводимых акций.

В этом году, в год благоустройства, запланирована посадка березовой аллеи на территории пансионата, создание малых архитектурных форм, расширение цветочно-декоративного содержания клумб. Также запланированы ремонт фасада зданий 6 и 7 корпусов, капитальный ремонт здания трудотерапии, центрального входа, комнаты для посетителей и др.

ФОТО мероприятия Скачать

ФОТО стенды территория Скачать

ФОТО (мероприятия)Скачать